Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

gjuli

+
-

Уволить работника за прогул довольно просто, но не совсем этично, поэтому работодатели не часто пользуются этим вариантом увольнения.

Прогул согласно ТК - это отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение всего дня или смены без уважительной причины или при отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд в течение всей смены или рабочего дня без уважительной причины.  

 

Прогулом будет считаться: невыход на работу без причины ;  нахождение сотрудника более 4 ч подряд за пределами своего рабочего места без определенных причин; оставление работы без соответствующего предупреждения работодателя об окончании договора, а также до окончания двухнедельного  предупреждения; самовольные отгулы и самовольный уход в отпуск.

Как же уволить работника за прогул?

Если прогул кратковременный, то необходимо затребовать объяснение от работника в письменной форме. При отказе дать объяснение составляется акт.  Затем  составляется приказ об увольнении по соответствующему основанию.
Если прогул длящийся и затребовать объяснения от работника невозможно, поскольку не представляется возможным его найти, то увольнять работника не стоит , иначе впоследствии суд восстановит его на работе с выплатой причитающихся сумм за время вынужденного прогула.  
Нужно постараться все-таки разыскать работника  и добиться объяснений.

Можно направить письмо по домашнему адресу с просьбой объяснения причин прогула.

Ответил gjuli 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: