Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Валентин

+
-

Этот вопрос является довольно казуистическим.

Попробуем в нём разобраться подробнее.

Дело в том, что статьи бывают различные, и вопрос поставлен некорректно.

Представьте себе такую ситуацию: случилось так, что вы по какой-то причине хотите уволить сотрудника. Но для того, чтобы уволить сотрудника. одного желания недостаточно. Ведь этот человек может быть не такой уж и безобидный, как вам может показаться на первый взгляд.

Он ещё и подать может на вас в суд за ваши действия. Это раньше можно было увольнять человека не объясняя причин, по каким вы хотите его уволить. На сегодняшний день, такая вещь вряд ли сможет пройти, так как всё же, в наше время люди имеют не только обязанности, но, о ужас для некоторых! Они ещё и права имеют. Так что, прежде, чем увольнять сотрудника, я бы вам посоветовал прежде всего разобраться в ситуации. Ведь на него могут наговаривать ваши же сотрудники, которые на его место хотят кого-то из своих родственников посадить. Если нужно, то надо устроить расследование. Много геморроя? Совершенно верно, но это не геморрой, а просто необходимая мера.

Может у этого сотрудника есть малые дети, и вы лишите его основного источника дохода, а тем временем он ни в чём не виноват не перед вами, не перед законом. С вами ведь тоже может произойти подобная ситуация, и кто знает, чем всё закончиться.

Так что, для увольнения сотрудника нужна не просто статья, но ещё и обоснованная статья, по которой можно уволить человека.

Так что, лучше спокойно всё осудить, поговорить с человеком, а потом уже решать, увольнять его, или оставить на работе. Не делайте ошибок.

Успеха!

Ответил Валентин 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: