Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

lola2110

+
-

В нашей стране каждая трудоспособная женщина может претендовать на дородовый/послеродовый отпуск, а также отпуск по уходу за ребёнком ( его могут также оформить отец или бабушки/дедушки новорожденного), первые полтора года которого оплачиваются согласно принятым нормам из расчёта 40% среднемесячного заработка, а отпуск от полутора до трёх лет является неоплачиваемым. Для получения права на дородовый ( декретный) отпуск женщина должна заранее уведомить о своём намерении работодателя и предоставить в отдел кадров предприятия больничный лист с печатью медучреждения, в котором она наблюдается и подписью лечащего врача-гинеколога. На весь срок декрета ( приблизительно 135 дней) за женщиной сохраняется 100% размер оплаты труда, исчисляемый из её среднего заработка за двухгодичный период.


4

По истечению срока действия больничного мать или отец ( а также другие кровные родственники) имеют право написать заявление на имя работодателя о предоставлении им отпуска по уходу за ребёнком на период до исполнения малышу полутора лет, а если появляется необходимость продления отпуска после достижения ребёнком этого возраста - вы имеете право продлить срок отпуска до исполнения младенцу трёх лет.

Ответил lola2110 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: