Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

Поиск работы, собеседования, и вот потенциальный работодатель произносит долгожданное «Вы приняты»… Казалось бы, волнения позади, но тут приходят новые переживания. Вопросы, связанные с первым рабочим днём, роятся в голове: что надеть? Как расположить к себе сотрудников?
Выделим несколько основных пунктов, которые помогут понять, как вести себя на новом месте работы.

ап

Инструкции

1. ОДЕЖДА
Всем известна пословица «По одёжке встречают». В данном вопросе этот фактор является чуть ли не ключевым: получив место работы, человек сталкивается с новым коллективом, внимание которого первым делом будет обращено к его внешности. И важно, чтобы первое впечатление не было плохим, ведь изменить его будет сложно.


2. Свой наряд нужно продумать заранее: во-первых, следует узнать о наличии дресс-кода. Важно не выглядеть неуместно, чтобы не чувствовать себя неловко весь рабочий день. Если дресс-код отсутствует, оденьтесь просто и опрятно.


3. ЗНАКОМСТВО С КОЛЛЕКТИВОМ
Обычно нового сотрудника коллективу представляет начальник, но может случиться и так, что налаживать контакт придётся самостоятельно. Следует быть открытым и искренним. Не нужно упускать шанс попросить объяснить сотрудников моменты в работе, оставшиеся непонятными, но и быть слишком назойливым тоже не следует: не стоит забывать, что излишняя общительность может мешать.


4. СОХРАНЯЙТЕ НЕЙТРАЛИТЕТ
Итак, этап знакомства с коллегами прошёл успешно. Но так уж случается, что понятия «коллектив» и «противостояние» неразрывно связаны. В случае споров между сотрудниками, или же, став свидетелем сплетен, следует сохранять нейтралитет: не поддерживать осудительных разговоров в чью-либо сторону, промолчать. Критика в сторону сотрудников вряд ли подействует на ваши отношения положительно.


5. НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ СЕБЕ ПАНИКОВАТЬ
Нужно постараться вести себя на новом месте работы непринуждённо, и не давать панике одержать верх.В устоявшемся коллективе новичок и так нередко вызывает некую тревожность, а неуверенность и страх, исходящие от него могут стать причиной напряжённой обстановки, что определённо не будет способствовать налаживанию контакта с работниками предприятия.


Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: