Как выбить зарплату?

В последнее время все чаще и чаще слышится вопрос о том, как выбить зарплату от работодателя, и не просто зарплату, а честно заработанную вами.

1. Существует множество вариантов, как правильно выбить зарплату. Первое, что необходимо сделать — это попытаться урегулировать вопрос с невыплатой зарплаты мирным способом с помощью переговоров.

2. В случае когда вопрос не решен, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о невыполнении работодателем его прямых обязанностей – выдачи зарплаты.

3. После того как в отношении работодателя будет проведена проверка, и он ей пренебрег, нарушая установленные правила статьи 136 Трудового кодекса РФ, существует следующий способ, который в настоящее время является одним из самых верных и популярных способов – это обращение в прокуратуру по месту жительства.

1. Если не имеется возможность обращения в суд самостоятельно, это может быть и отсутствие денежных средств за работу адвоката, и занятость на рабочем месте, то органы прокуратуры, имеют возможность обратиться в суд с заявлением в ваших интересах.

2. Для обращения в прокуратуру необходимо представить следующие документы:
Бланковое заявление в прокуратуру по факту задержки зарплаты (в конце заявления просите провести проверку законности действий руководящего состава.) Прикладываете копию трудового договора;

3. Ксерокопию трудовой книжки (обязательно заверенную);
Справку о задолженности по зарплате (бывают случаи отказа организации или индивидуального предпринимателя о выдачи справки, то прокуратура имеет возможность направить свой запрос о выдачи справки).

4. Одновременно с заявлением в местную прокуратуру обратитесь с заявлением еще раз в трудовую инспекцию. После двух трех проверок, получения приличных штрафов, а также обращения в суд с иском о выплате зарплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами, ваше начальство, скорее всего, решит, что с вами необходимо рассчитаться.

Вот такими не хитрыми способами можно решить вопрос, как правильно выбить зарплату, при условии официального трудоустройства.