Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

Документ, регулирующий отношения между работодателем и работником, называется трудовым договором. И если учесть то, что позже внести в него свои коррективы непросто, поэтому к этому вопросу относимся со всей серьезностью.

вапр

Способ 1
Инструкции

1. Итак, данное требование касается каждую из сторон. По той причине, что если в договоре допущены ошибки, то уволить человека за несоблюдение каких-либо правил и требований работодатель не сможет. Поэтому верно заключить трудовой договор заинтересованы как работодатель, так и работник.


2. Даже не смотря на то, что вся процедура является простой, в ней кроются важные нюансы, которые нельзя упускать. Например, работник заинтересован в том, чтобы трудовой договор был бессрочный, таким образом защитить себя от увольнения.


3. Но в большинстве случаев работодатель заинтересован заключать договор срочный, что делает работника абсолютно беззащитным во время увольнения. Поэтому на первом этапе трудоустройства необходимо следить за этими тонкостями.


4. На втором этапе потребуется написать заявление, это необходимо сделать в течении трех дней с того момента, как вы оформились на работу. И именно этот документ запускает механизм о полном приеме на работу.


5. И третий этап это всевозможные инструктажи, которые работодатель должен организовать для работника, в противном случае при возникновении каких-либо нарушений, притянуть его к ответственности будет невозможно. Поэтому быть осведомленным и хорошо знать все нюансы, когда нужно заключить трудовой договор, должны обе стороны, так как они заинтересованы в верной процедуре оформления.


Способ 2
Инструкции

1. Можно обо всех нюансах заранее узнать у юриста, чтобы обезопасить себя от разного рода неприятностей. Поэтому вначале стоит посетить человека, который прекрасно разбирается во всех тонкостях юридического дела.


2. Затем задать те вопросы, которые интересуют, таким образом вам будут открыты все секреты, которые ранее были не ясны и непонятны.


3. И закончить консультацию необходимо тем, что подвести итог и запомнить все нюансы о приеме на работу, чтобы у вас получилось легко и правильно заключить трудовой договор.


Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: