Как заполнить график отпусков?

Мария:

Если коллектив большой, то как вы ни старайтесь, обиженные и недовольные будут. Поэтому могу рекомендовать поступить максимально законно и справедливо. Во-первых, нужно выяснить, есть ли работники, имеющие право идти в отпуск не по графику, а по их желанию. Такие категории есть, например, почетные доноры, матери с маленькими детьми и т.д. То есть, нужно хорошенько проработать законодательную базу. Пусть такие люди в первую очередь выскажут свои пожелания. Не могут же они даже не догадываться, когда планируют свой отпуск (хотя, по закону, не только могут, но и имеют право…). Если с людьми вежливо разговаривать, они, как правило, идут навстречу. Затем можно в коллективе провести опрос — кто когда хочет в отпуск. Если останутся проблемы, то пусть все решает жребий. Во всяком случае, тогда будут бухтеть на «везуху», судьбу и т.п., но не на начальника. А начальнику останется только картинно пожимать плечами, «искренне» жалеть неудачников, но жребий есть жребий, повезет в следующий раз