Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

diserdiv

+
-

Записи в трудовой книжке имеет право делать только инспектор отдела кадров.

Трудовая книжка является очень важным документом, который освещает всю трудовую деятельность работника, с момента поступления на первую в его жизни работу и до окончания трудовой деятельности. В трудовой книжке записываются все переходы с одного места работы на другое, должности на которые работник переходит внутри организации или предприятия, Причины увольнения или смены места работы, а также все поощрения, награды и порицания за нарушение трудового режима.

Все записи в трудовой книжке делаются по одному общему правилу, и записи в трудовой книжке имеет право делать только инспектор отдела кадров, или начальник отдела кадров на предприятиях с небольшим количеством работников.

При увольнении работника запись производится следующим образом.

В первой графе записывается полная дата увольнения, с указанием числа, месяца и года увольнения, то есть эта дата показывает когда трудовая книжка была выдана на руки работнику.

В  основной графе записывается причина увольнения (по собственному желанию, в связи с переводом на другое место работы, за систематическое нарушение трудовой дисциплины и т.д.), и в третьей графе записывается номер статьи КЗоТа, в соответствии с которой производится увольнение, а также номер приказа об увольнении и дата его подписания.

Запись об увольнении заверяется подписью начальника отдела кадров и круглой печатью предприятия или организации.

Ответил diserdiv 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: