Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Евгения

+
-

Все предприятия прием на работу начинают с собеседования. На этом этапе от кандидата требуется резюме. Представитель фирмы, в свою очередь может разработать специальную анкету. Если стороны договорились об условиях, заключается индивидуальный трудовой договор (ИТД).

На этом оформление приема сотрудника на работу не заканчивается. Заключение договора влечет за собой процедуру оформления. Какие документы нужны для приёма на работу знает каждый кадровик.

Прием на работу оформляется приказом (постановлением , распоряжением, либо решением) работодателя, который выносится на основании ИТД согласованного и подписанного сторонами. В приказе указывается дата приема на работу, должность на которую принят работник, разряд оплаты труда, при необходимости испытательный срок.

В соответствии с требованиями ТК приказ (распоряжение, решение, постановление) об оформлении на работу доводится до сведения работника под расписку в течение 3 рабочих дней со дня подписания сторонами ИТД.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа, заверенную в установленном порядке.

При приеме на работу работодатель должен в обязательном порядке ознакомить работника с локальными нормативными актами.

После выполнения данных формальностей работодатель (сотрудник кадровой службы или бухгалтерии) заполняет личную карточку работника, заводит (при необходимости) новую трудовую книжку и  делает запись в ней.

Ответил Евгения 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

CoolMind 2013-09-15 15:55:47
Надо же такую чушь написать! Спрашивали про одно, а ответили про другое.
Вот, например: http://www.superjob.ru/pro/5070/

[Ответить]
↑ 0 ↓

Страницы: [1]

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: