Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Евгения

+
-

Со стороны работодателя необходимо оформление стандартного пакета бумаг. Вот какие документы нужны при приёме на работу:

- оформление индивидуального трудового договора;

- издание приказа (распоряжения, решения, постановления);

Если работник будет занимать должность или выполнять работы, связанные с хранением, обработкой, продажей или использованием материальных ценностей, то с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Список должностей и работ, при которых могут быть заключены договора о полной материальной ответственности, а также образцы договоров о полной материальной ответственности утверждены нормативными актами. 

Работодатель обеспечивает заполнение личной карточки работника, трудовой книжки. В случае ее отсутствия работодатель открывает трудовую книжку, обеспечивает получение полиса обязательного медицинского страхования и при необходимости свидетельства о присвоении индивидуального кода социального страхования.

Кроме того, работодатель обязан при приеме на работу обеспечить ознакомление работников под расписку:

- со служебными обязанностями

- с инструкциями по охране труда

- с инструкциями по противопожарной безопасности

- с правилами внутреннего трудового распорядка

- с коллективным трудовым договором.

Выше были перечислены обязательные документы, которые нужны при приеме на работу, но существует еще масса необязательных, такие как соглашение о конфиденциальности, например соглашение о конфиденциальности.  

 

Ответил Евгения 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: