Какие выплаты при сокращении?
3 комментария к статье «Какие выплаты при сокращении?»
ОбразованиеДалее »
Обзор распространенных методик об... Популярные методики обучения английскому...
Как студентам справиться с больши... Студенческая жизнь во все времена была очень...
Какие преимущества имеет высшее д... Хорошее образование в наше время просто...
Математика и олимпиадные задания ... Подготовка учащихся дошкольных образовательных...
Как поступить в хороший польский ... Высокий уровень образования – это далеко не...
Как выучить английский язык в Вор... Английский язык является одним из международных...
При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику 3 средних оклада его заработной платы. Выплата эта не единоразовая, а помесячная в случае если работник регистрируется в службе занятости населения.
Все чаще работодатели прибегают к иному методу увольнения, а именно к» увольнению сотрудника по соглашению сторон. Как правило, в данном соглашении сторон прописывается сумма компенсации, которую работник получит в случае увольнения. Сумма компенсации устанавливается руководителем. Но обращаю ваше внимание, что вы всегда можете отказаться от подписи подобного соглашения, если вас не устроит сумма компенсации. Смотрите, чтобы она была не менее ваших 3-х окладов, т.к. по закону вам положена именна такая сумма. Так же обращаю ваше внимание на то, что сумма прописанная в соглашении так же облагается подоходным налогом — учитывайте и этот факт.»
Если быть совсем уж точным, то при сокращении выплачиваются три вида выплат:
1. полный расчет за отработанное время и неиспользованное время отпуска, выплачивается в день увольнения;
2. «компенсация за первый месяц трудоустройства, выплачивается в день увольнения в обязательном порядке;
3. компенсация за второй и третий месяц трудоустройства, выплачивается по пришествии второго и третьего месяца соответственно.
Компенсация за второй месяц трудоустройства выплачивается при предоставлении в бухгалтерию бывшего места работы трудовой книжки и паспорта, а компенсация за третий месяц — при предоставлении трудовой книжки, паспорта и справки с центра занятости о том, что Вы еще не устроились на работу и состоите на учете в ЦЗН.
При полной ликвидации фирмы бухгалтерия работает еще три месяца по прошествии официальной даты ликвидации, так люди, которым нужно предьявлять документы, будут на месте.
Сумма компенсации расчитывается как средний заработок за последние 12 месяцев работы.
Часто бывает так, что фирма расчитывается сразу со всеми и выплачивает компесацию за два, или даже три месяца, но бывает и так, что выплаты возможно получить только по суду. Для успокоения можно сказать, что выплаты сокращенным работникам имеют вторую степень очередности. В первую очередь выплачиваются компенсации по производственным травмам и прочим утерям трудоспособности работника, если они положены к выплате.»
Прежде всего работника предупреждают за два месяца до увольнения. В течение этих месяцев, он продолжает ходить на работу и получать обычную зарплату. По окончании»двух месяцев, при увольнении, ему выплачивается компенсация за отпуск, если он не отгулял его, и месячная зарплата. После увольнения, бывшему работнику следует встать на учет в службе занятости. Через месяц, если он не устроился на работу, надо взять справку в службе занятости и прийти с ней на место прежней работы, где ему обязаны выплатить средне-месячный оклад. Через месяц процедура повторяется. По прошествие»трех месяцев с момента увольнения, если вы не нашли работу, выплаты вам будет производить, уже, служба занятости по месту вашей прописки, она же и будет подыскивать вам подходящую работу.