Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

Стремительное развитие бизнеса и коммерческих отношений заставило задуматься над очень непростым вопросом для любой организации: кто стоит у штурвала работы всех ее структур.

 11

От работы руководящего состава зависит не только намеченная цель, к  решению которой  нужно стремиться, но и как быстро она будет достигнута, насколько каждый сотрудник сможет раскрыться и показать все свои сильные стороны, насколько каждый будет "жить" идеей максимальной реализации и достижения одного общего дела. Каким должен быть директор зависит от задач, поставленных перед собой коллектив. Если это молодая организация, которой необходимо быстро и эффективно развиваться, то и образ директора креативный и гибкий, готовый к нестандартным поступкам. Для организаций с наработанной базой и своим индивидуальным  неповторимым стилем должен быть директор каким его привыкли видеть партнеры по бизнесу: стабильным, уравновешенным, без неожиданных сюрпризов, при этом не забывать о развитии в выбранном направлении. К общим необходимым качествам любого руководителя относятся такие качества как его квалификация, коммуникативные и организаторские способности, склонность брать на себя ответственность, общин качества личности: принципиальность, честность, уверенность в своих силах, ораторский талант.

Но, главное, нужно помнить о том, что без качественно подобранной команды профессионалов  невозможно  строить бизнес

Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: