Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Svetlana

+
-

В том случае, если в кадровой службе нет своей печати, то на всех кадровых документах должна стоять печать организации (например, в трудовых книжках сотрудников). Чтобы в процессе работы не возникло сомнение по поводу того, может ли на подпись кадрового сотрудника ставиться печать предприятия, или запись в трудовых книжках должен заверять руководитель предприятия, следует или указать в учредительных документах порядок использования печати. Или же сделать в этих документах ссылку на нормативный организационный акт, в котором и будет определен порядок использования печати организации.

 

Кроме того, не лишним будет, если руководитель организации утвердит  перечень «на каких документах ставится печать». В данный список важно включить документы, которые имеют непосредственное отношение к деятельности кадровой службы:

 

- дополнительные соглашения и трудовые договора о материальной ответсвенности;

- командировочные удостоверения;

- документы, которые подтверждают персональные сведения сотрудников (характеристики и т.д.);

- свидетельства и грамоты, которые выдаются сотрудникам;

- ходатайства и представления;

- другие документы, которые требуют удостоверения их подлинности.

 

Если возникает необходимость заверить документ, который не был указан в нормативных актах предприятия, то решение о заверении документа печатью организации должен принимать непосредственный руководитель.

 

 

Ответил Svetlana 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: