Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Alena Bonnit

+
-

Пожалуй, главная причина кроется в несоответствии того, что кандидат из себя представляет и его амбиций. Наглость и переоценка себя редко играет на руку соискателю. Обхитрить HR-менеджера крайне сложно, и тренинги о том, как успешно проходить собеседования вас не спасут. Грамматный менеджер по персоналу сможет так построить вашу беседу, что вывернет наизнанку все ваши страхи, тайны и сомнения.

Необходимо только одно: БЫТЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ специалистом, не надутым собственными хочу и «я так считаю, что», а в реальности быть конкурентоспособным на рынке труда. Таких кандидатов любят работодатели. Сейчас нередки случаи, когда в вакансии указывается договорная заработная плата. Но это вовсе не для того, чтобы все думали о том, что там обещают заоблачные горы золотые, а потом выясняется что там вообще оклад мизерный, и зачем я время убил, съездив в компанию. А для того, чтобы объективно оценить уровень человека, который перед тобой. Если человек - хороший специалист, то и стоить он будет дороже. В таком случае работодатель будет готов платить ему больше, потому что он ЗАИНТЕРЕСОВАН в данном соискателе. И представьте такую ситуацию, кандидат «так себе», средний, не выдающийся говорит, что не согласен на оклад ниже среднего по данному предложению. И что должен делать менеджер по персоналу? Он видит, что человек явно себя переоценивает, не особо что-то представляет из себя, исход вполне ожидаем и логичен, ему отказывают. Многие кандидаты обижаются, расстраиваются, но не извлекают из этого опыт. Они так же ищут новое место, идут на собеседование и опять же проваливаются. Нет бы, развивать свой прфессиональзм что ли.

Еще важный момент для прохождения собеседование, это желание работать в компании. Это очень приятно, когда человек идет устраиваться на работу не только потому, что сумма з/п в вакансии была указана 100000 net, но и потому что ему нравится эта фирма и он хочет работать именно в ней.

Об остальных факторах успешного прохождения собеседования, как уверенность, компетентность, хороший внешний вид, пунктуальность и прочем написано немало статей, поэтому это освещаться в моем ответе не будет.

Ответил Alena Bonnit 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

otvechajka

+
-

 

Если кандидат врет. Например, дама в резюме указала возраст 35 лет, т.к. в вакансии возрастное ограничение, позднее выясняется, что ей на самом деле 40 лет. Или, допустим, человек говорит, что в совершенстве владеет какой-либо программой для работы за компьютером. При проведении тестового задания выясняется, что знания данной программы у него очень слабы.

Если кандидат «звездит». Конечно, ваш опыт, знания и достижения на предыдущих местах работы очень важны, но не стоит вальяжно заходить в кабинет к менеджеру по персоналу и, глядя свысока, произносить «С вами мне не о чем разговаривать, беседовать я буду только с руководством!». Да и директору не надо заявлять «Я – профессионал высшего уровня, сколько вы готовы платить мне, чтобы Я СОГЛАСИЛСЯ у вас работать?»

Если кандидат – жадина. Если на прежнем месте работы вы получали 10 тысяч, не стоит писать в анкете, что ваша зарплата составляла 20 тысяч рублей. И не факт, что здесь вам будут готовы платить эту сумму. Обычно работодатель ориентируется на знания и опыт кандидата. Потому не рассчитывайте сразу после института или с маленьким опытом работы на высокую заработную плату.

Если кандидат – летун. Если вы за год успели сменить несколько рабочих мест, вряд ли это устроит работодателя. Руководство редко когда ценит таких людей и считает их летунами.

Если кандидат – прогульщик. Не обязательно его увольняли за прогулы. Но самые главные вопросы, которые интересуют человека при собеседовании «Отпускают ли на сессию?», «Можно ли раньше уходить с работы?», «Допустимы ли замены?» и т.п. или сходу заявляет – «У меня маленький ребенок и мне нужно пораньше уходить, чтобы забрать его из садика, а еще я учусь в институте, потому иногда буду брать выходные и уходить на сессию.» Ну, какому же работодателю это понравится?

Если кандидат – вонючка. Позаботьтесь о том, чтобы при собеседовании от вас не пахло патом, сигаретами или излишками парфюма. И одевайтесь опрятно и чисто.

Если кандидат – молчун. Человек при собеседовании стесняется, отмалчивается или отвечает «Все же написано в резюме».

Ответил otvechajka 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: