Работодатель как субъект трудового права?

Работодатель как субъект трудового права?

Sanin
  1. Ришат говорит:
  2. skwork говорит:
    Работодатель, как и работник предприятия является стороной трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель даёт работу, организовывает и управляет трудом. Являясь субъектом трудового права, работодатель наделён некоторыми правами и обязанностями взаимосвязанными с правами и обязанностями работника. Так, правом работника соответствуют обязанности работодателя, и наоборот.
    Согласно трудовому кодексу трудовые отношения это отношения которые основываются на договорённости между наёмным работником и работодателем о выполнении работником за определённую плату трудовой функции, выполнение работником норм внутреннего трудового распорядка при условии что работодателем обеспечены надлежащие условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, договором, соглашениями.
    В трудовом законодательстве словом laquo;работодательraquo; обозначают организацию. Субъектом трудового права как правило выступает юридическое лицо, подписавшее трудовой договор с работником.
    Организация выступая работодателем может быть различной и по форме её собственности, и по организационно-правовому строению. Работодателем могут быть государственные организации, определённые органы государства, акционерные общества, фирмы и др. В роли работодателя могут быть не только организации, но и граждане. Граждане как работодатели применяют труд наемных работников либо для осуществления предпринимательской деятельности, либо задействует наёмных работников в домашнем хозяйстве. Положения трудового законодательства охватывает всех работодателей независимо от формы собственности в одинаковой мере .
    Правосубъектность работодателя состоит как и у наёмного работника, из обязанностей и прав которые возникают в процессе трудовых отношениях. Основное право работодателя заключаются в осуществлении наема работников, получении труда, управлении трудовым процессом. От это право отталкивается нормативная власть работодателя, заключающаяся в принятии обязательных для работника положений, регулирующих трудовую деятельность. Довольно часто нормативная власть работодателя происходит с учетом мнения согласованного с представителями работников, таковыми выступают профсоюзами. Таким образом закshy;лючается коллективный договор, в котором собирают локальные правовые акты, издаваемые в организации. Исходя из права работодателя нанимать работника вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель выступает руководителем трудового процесса и имеет право применять труд работника в границах трудовой функции, которая оговаривается в трудовом договоре при вступлении на работу. Указания работодателя в ходе трудового процесса являются обязательными для работника. Работодатель имеет дисциплинарную власть. Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за исполнение им трудовых обязанностей в ненадлежащей форме, и к материальной ответственности при причинении имущественного ущерба.
    Главная задача работодателя заключается в предоставлении работнику работы по оговорённой трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, которые предусматриваются трудовым кодексом, законами и соответствующими нормативными актами, которые содержат нормы трудового права.
    Работодатель обязан:
    bull; предоставить безопасные условия труда и условия, которые отвечают всем требованиям охраны и гигиены труда;
    bull; предоставить работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средствами, необходимыми им для выполнения ими трудовых обязанностей;
    bull; обеспечить условия, предоставляющие участие работников в управлении организацией в пределах предусмотренных трудовым законодательством;
    bull; вовремя исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, выплачивать штрафы, выписанные за нарушения законодательства, нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
    bull; предоставлять обязательное социальное страхование работников, и возмещать ущерб, предоставленный работникам при исполнении ими трудовых обязательств, компенсировать моральный вред согласно нормам права регулирующим трудовую деятельность.

Добавить комментарий

Войти с помощью: