Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

На территории Российской Федерации существует присутствие трудового кодекса, благодаря которому осуществляется вся деятельность, связанная с работой, а так же ее оплатой. В том числе такие нюансы как, например то, что сотрудник должен получать деньги за свое деятельность два раза за 30 дней работы, а вот в каком размере выплачивается аванс, уже зависит от условий предприятия.

ыавп

Способ 1
Инструкции

1. То, в каком размере выплачивается аванс не внесено в документ кодекса труда, что свидетельствует о том, что работник и работодатель обсуждают на месте, при заключении трудового договора такие нюансы.


2. Полагаясь на трудовой кодекс российской федерации каждый должен знать о том, что между выплатой заработной платы и аванса должно проходить одинаковое количество времени. А значит, примерно 14- 15 дней дается на то чтобы бухгалтерский отдел смог насчитать каждую сумму в отдельности.


3. Во многих организациях есть установленный объем аванса – это 25 %, который не превышается и не уменьшается, соответственно работник может отслеживать свою заработную плату относительно предварительной выплаты.


Способ 2
Инструкции

1. В каком размере выплачивается аванс во всех компаниях, может быть по-разному.


2. Единственное что объединяет любые выплаты это то, что на аванс не положен налоговый сбор, а также любые другие взыскательный санкции.


3. Именно потому некоторые владельцы стараются сделать выплату аванса как можно меньше, так как на остальную часть заработанных денег можно наложить штраф или взыскать другие средства.


Способ 3
Инструкции

1. То, в каком размере выплачивается аванс, может зависеть от самого сотрудника.


2. А именно, на предприятиях можно писать заявление на имя директора о том чтобы, к примеру, в день выдачи данного вида денег можно было получать большую часть заработной платы, а также стоит обязательно указать причину такого пожелания.


3. Такие меры могут осуществляться только по желанию предпринимателя, а также в том случае если сотрудник не имеет нарушений относительно посещения работы, в частности без прогулов и больничных листов, которые могут навредить зарплатной истории.


Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: